仕事でも、プライベートでも、

新たな出会いが、

私をもっと成長させる。

就職活動中「絶対トヨタで働きたい」と、強い覚悟を持って業務職の選考に臨んだ私。「もし落ちてしまったら、１年後、もう一度挑戦しよう」とさえ。その私が１年後、今度は業務職の採用側に携わっているなんて、予想もできないことでした。 入社後から人材開発部の採用グループで、業務職の採用業務全般を担当しています。総合職の方たちが採用方法などを企画するのですが、そのために必要な資料の作成や、実際に採用が始まってからの各種調整など、業務は多岐にわたります。大学のキャリアセンターへ求人の案内を出して、募集開始後は応募者へ面接やSPIのアナウンスに、イベントの運営や、面接当日はアテンドまで。つい数年前に自分が通ってきた選考を運営するのは、何だか不思議な気分です。 よく言いますけど、人事って会社の顔。私たちからすると、簡単なメールや電話一本だとしても、学生さんにとっては、その対応が企業の印象のすべて。採用担当である私たちのせいで、不安な気持ちにさせたり、嫌な気持ちにさせたりしてしまったら申し訳ないですよね。ひとの人生を左右してしまうかもしれない採用の仕事。ミスを起こさないということは大前提に、丁寧なやり取りを心がけて、絶対にトヨタの信頼を失ってはいけないという気持ちで業務に臨んでいます。

学生時代はチアリーダー部に熱中。実は今も母校の高校でコーチを続けています。フレックス勤務制度を効率よく使い、練習の日は絶対に残業しないと決めて母校での練習に参加します。元気な高校生を見ていると、仕事で苦しかったことも忘れ、次の朝からまたがんばろうというポジティブなエネルギーをもらえるんです。仕事とのメリハリもつけることができ、良いリフレッシュになっています。 選手時代はキャプテンを務めていました。キャプテンといっても、先頭に立ってぐいぐいみんなを引っ張っていくタイプではなく、下から支えてみんなが伸び伸び活躍できる環境をつくることにやりがいを感じるタイプ。そういう意味でも、今の縁の下の力持ち的な業務職は、私に合っているのかもしれません。